Deze woorden komen het vaakst voor op een Nederlands CV

Welke woorden gebruik jij om jezelf te omschrijven op je cv? De kans is groot dat ‘sociaal’, ‘zelfstandig’ en/of ‘teamplayer’ daartussen staat. Uit onderzoek blijkt dat dat de meest voorkomende woorden op Nederlandse cv’s zijn. Wil je jezelf écht onderscheiden van andere sollicitanten, dan moet je dus met een alternatief komen.
Online sollicitatiehulp CVster analyseerde meer dan tienduizend cv’s uit 39 landen. Naast ‘sociaal’, ‘zelfstandig’ en ‘teamplayer’ waren in Nederland de woorden ‘uitdaging’, ‘flexibel’ en ‘gedreven’ vaak te vinden. In tegenstelling tot sollicitanten uit andere landen willen Nederlanders zich bovengemiddeld vaak onderscheiden door de competenties ‘leergierig’ en ‘behulpzaam’ te benoemen.

Dat bepaalde woorden vaak terugkomen, is goed te verklaren, vertelt communicatiemedewerker Laurène Roos, die het onderzoek (deels) uitvoerde, tegen AD Werkt: ‘Sollicitanten maken bij het schrijven van een cv vaak gebruik van voorbeeldbrieven die ze online vinden. Deze documenten bevatten vaak dit soort woorden.’

De woorden die gebruikt worden, zijn bovendien vaak persoonskenmerken waar werkgevers naar zoeken. ‘Sollicitanten noemen woorden die in de vacatureteksten worden gebruikt. Dit doen zij om te laten zien dat ze geschikt zijn voor de functie die beschreven wordt in de vacature’, vertelt Roos. Toch schuilt ook daar een gevaar in, denkt ze. ‘Als je alleen maar deze dingen benoemt, onderscheid je je niet van de rest.’ Haar belangrijkste advies: eerlijk blijven. ‘Noem geen dingen omdat werkgevers die graag willen horen, dan zul je uiteindelijk door de mand vallen.’

Andere landen
Wereldwijd is ‘teamplayer’ het grootste cv-cliché. Alleen bij werkzoekenden op de Filipijnen staat dit niet in de top 3, maar ‘slechts’ op de vijfde plek. Wereldwijd scoren ‘klantgericht’ en ‘professioneel’ ook hoog, in Nederland vallen deze woorden buiten de top 10. Ook opvallend: in Duitsland is ‘zelfstandig’ pas op de vijftiende plek terug te vinden, terwijl dat in Nederland in de top 3 staat. ‘Dat komt vermoedelijk door de culturele verschillen’, zegt Roos. ‘Werkgevers in verschillende landen vinden andere dingen belangrijk.’

LinkedIn deed begin vorig jaar al een onderzoek naar woorden die Nederlandse werknemers veel gebruiken op hun site. Daar kwamen ‘gespecialiseerd’, ‘ervaren’ en ‘vakkundig’ vaak terug. ‘Het is opvallend dat het vooral bijvoeglijk naamwoorden zijn. Logisch, want daarmee beschrijf je eigenschappen en persoonlijkheidskenmerken van jezelf. Maar een zelfstandig naamwoord als ‘teamplayer’ zou je hier ook wel verwachten’, reageerde taalkundige Vivien Waszink van het Instituut voor de Nederlandse Taal daar toen op.